En anställd kan med stöd av lag eller kollektivavtal ha rätt att i olika sammanhang vara ledig från sin anställning.
Arbetsgivaren är, i vissa fall, skyldig att bevilja tjänstledighet om arbetstagaren önskar det. Detta framgår av respektive lag.
Tjänstledigheten bör bekräftas skriftligt. Dokumentet bör innehålla uppgifter om
- tjänstledighetsgrund,
- tidsperiod,
- anställningsvillkor vid återinträde i tjänst,
- eventuella förmåner under tjänstledigheten,
- att den anställde har rätt att komma tillbaka och
- att arbetsgivaren upprätthåller något försäkringsskydd under tjänstledigheten eller inte.