Lönerevision inom förskola, fritidshem och skola

Lönerevisionerna under 2017 infaller den 1 september för lärarfacken och den 1 november för Kommunal den 1 juni för medlemmarna i Vision respektive Sveriges Skolledare.

Löneavtalen med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund är klara sedan tidigare för 2017, lönerevision ska ske per den 1 september. Beträffande Kommunal så ska lönerevision ska den 1 november i år. Detta avtal är inte klart utan kommer att bli det i månadsskiftet oktober/november. Vi återkommer med information så snart detta är klart.

Lärarförbundets & Lärarnas Riksförbunds medlemmar

Löneavtalet med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund gäller till den 31 augusti 2018 och avser de som är medlemmar i respektive förbund. Lönerevision ska ske per den 1 september 2017. Först 2018 blir det aktuellt med några avtalsförhandlingar vad gäller löneavtalet.

Liksom 2016 sätts lönerna i dialog mellan chef och medarbetare. Vi har som centrala parter inte bestämt några procentsatser att fördela utan nivån på löneökningarna bestäms på respektive arbetsplats.

Liksom tidigare gäller att ett förslag på ny lön ska lämnas till den anställda senast den 30 september. Utgångspunkten är att denna process sker på arbetsplatsen och för det fall det finns ”fackliga förtroendevalda på arbetsplatsen” så ska ni samverka om formerna och genomförandet vid lönerevisionen 2017. Det är däremot inte fråga om en förhandling om en pott eller liknande att fördela utan lönerevisionen sker individuellt.

Hur mycket ska lönen höjas?

Det finns ingen särskild procentsats att fördela, utan lönen sätts via lokal lönebildning. Det innebär att man som arbetsgivare har en känd policy för vad som ger löneökning. Verksamhetens ekonomi och löneläget på orten spelar in. Riktlinjer för lönen kan tas fram med lokalt fack.

Läs mer om hur det går till i praktiken i broschyren Lönesättning – Förskola, skola, fritidshem.

Vad händer om den anställde inte är nöjd?

Den anställde har inom en vecka rätt att skriftligen begära ett förstärkt lönesamtal om han eller hon inte tycker att motiveringen och kvalitén på lönesamtalet är tillräcklig.

Därefter kan lokal förhandling påkallas. Nytt är begreppet central konsultation. Det innebär att man, utan att avsluta den lokala förhandlingen i oenighet, har möjlighet att ta upp frågan med de centrala parterna.

Hur ser flödesschemat för årets lönerevision ut?

  • Lönesamtal genomförd senast den 30 september.
  • Förslag till ny lön överlämna till den anställde vid lönesamtalet.
  • Förstärkt lönesamtal ska begäras senast en vecka efter det att ny lön meddelats.
  • Lokal förhandling påkallas senast 15 oktober 2017
  • Central konsultation.
  • Central förhandling påkallas senast två veckor efter det att lokal förhandling avslutats.

Om vi som arbetsgivare inte har råd att höja lönen, kan vi låta bli?

Nej det är kollektivavtalet som gäller. Kontakta KFO för närmare rådgivning i så fall.

Läs mer i kollektivavtalet eller i broschyren Lönesättning – Förskola, skola, fritidshem.

Kommunals medlemmar

För Kommunals medlemmar kommer lönerevisionen att ske den 1 november men detta löneavtal är inte klart utan vi kommer att inleda förhandlingar under hösten. Vi återkommer.

Anställda som inte är medlemmar i facket

Ska vi ha samma löneökning för anställda som inte är med i facket?

I samtliga fall är det medlemmarna i respektive organisation som omfattas av löneavtalet. De som inte är medlem i någon facklig organisation eller som är medlem i någon annan facklig organisation, än de som vi tecknar avtal med, har inte någon rätt till lönehöjning enligt löneavtalet. Det är dock brukligt att man behandlar dessa neutralt, vilket innebär att de lönerevideras enligt samma principer som de som omfattas av löneavtalet.

I princip så är det de fackliga organisationerna som ska meddela er vilka som är deras medlemmar. Inför lönerevisionen kan det dock vara bra att gå ut med en förfrågan om vilka som är medlemmar och i vilket fack. Det finns ingen skyldighet att förse de fackliga organisationerna med namnlistor på vilka ni har som medlemmar.

Visions medlemmar

Löneavtalet med Vision gäller för dess medlemmar och har den 1 juni som lönerevisionsdatum. Löneavtalet innehåller ingen procentsiffra som vi centrala parter har bestämt utan lönen sätts individuellt enligt den process som finns i löneavtalet, se bilagan till avtalstrycket. Detta löneavtal gäller tillsvidare vilket innebär att det inte i dagläget är aktuellt med nya förhandingar.

Ni ska före den 1 juni i lönesamtalet ge förslag på ny lön. Utgångspunkten är att den nya lönen ska kunna betalas ut i och med juni månads lön.

Sveriges Skolledares medlemmar

Löneavtalet med Sveriges Skolledare gäller för medlemmarna i förbundet och har den 1 juni som lönerevisionsdatum eller annan tidpunkt som ni har kommit överens om med den enskilde medarbetaren. Löneavtalet innehåller ingen procentsiffra som vi centrala parter har bestämt utan lönen sätts individuellt enligt den process som finns i löneavtalet, se bilagan till avtalstrycket. Även detta löneavtal gäller tillsvidare vilket innebär att det inte i dagläget är aktuellt med nya förhandingar.

Ni ska före den 1 juni i lönesamtalet ge förslag på ny lön. Utgångspunkten är att den nya lönen ska kunna betalas ut i och med juni månads lön.