Vilka efterlevandeskydd finns?

Det finns några olika ersättningar till efterlevande via kollektivavtalet. En försäkring, TGL, är obligatorisk för alla tjänstemän, medan familjeskydd och återbetalningsskydd är möjliga att välja till individuellt för medarbetaren. Tjänstemän som omfattas av ITP 2 och har lön över 7,5 inkomstbasbelopp omfattas dessutom av en familjepension, som kan väljas bort.

Det är möjligt för medarbetaren att i viss mån styra vem som ska få ersättningen från TGL, familjeskydd och återbetalningsskydd genom ett så kallat förmånstagarförordnande.

TGL

TGL, tjänstegrupplivförsäkring, ger en skattefri engångsersättning till förmånstagarna, som är efterlevande vuxna och barn till medarbetaren. Om det inte finns några förmånstagare kan i stället begravningshjälp betalas ut till dödsboet.

Om en medarbetares make, maka, registrerade partner eller sambo avlider utan att omfattas av egen TGL och paret har barn under 17 år, kan medarbetaren få ersättning från TGL-försäkringen.

Familjeskydd

Familjeskydd är en valbar tidsbegränsad efterlevandepension som ger en månadsersättning till förmånstagarna, som är efterlevande vuxna och barn till medarbetaren. Medarbetaren måste själv välja till detta skydd, liksom skyddets storlek och utbetalningstid. Försäkringspremien tas från individens ITP-premie, vilket gör att ett tillval av familjeskydd sänker den framtida ålderspensionen.

Återbetalningsskydd

Återbetalningsskydd innebär att de premier som betalats in till medarbetarens premiebestämda ITP (ITP 1 ålderspension respektive ITPK) betalas ut till förmånstagarna, som är efterlevande vuxna och barn till medarbetaren. Tjänstemannen måste själv välja till detta skydd. Att välja till återbetalningsskydd innebär att arvsvinsterna uteblir, vilket sänker den framtida ålderspensionen.

Familjepension

Familjepension är en efterlevandepension inom ITP 2 som ger en månadsersättning till efterlevande änka, änkling eller registrerad partner samt efterlevande barn under 20 år. För efterlevande änka, änkling eller registrerad partner med rätt till familjepension är pensionen livsvarig. Familjepensionen beräknas bara på eventuella lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.

Om tjänstemannen som har rätt till familjepension inte har några förmånstagare eller dessa inte har något behov av skyddet, kan hen avstå från familjepensionen. Premierna för familjepensionen betalas då i stället in till medarbetarens ITPK, vilket ökar den framtida ålderspensionens storlek.

Administrera efterlevandeskydd

Det enda du som arbetsgivare behöver administrera är TGL-försäkringen. Du får välja mellan ett antal försäkringsbolag att teckna TGL-försäkring i. Då rapporterar du till valt bolag enligt deras rutiner.

Det vanligaste bland Fremias medlemmar är att ha sin TGL-försäkring i Alecta via Collectum eller i Folksam. Då får du TGL-premierna fakturerade på samma faktura som ITP-premierna (Alecta) eller omställningspremierna (Folksam).

Dödsfall

Om en tjänsteman som omfattas av ITP avlider, behöver du inte göra något om du har TGL i Alecta. Har du TGL i Folksam anmäler du dödfallet till Folksam. Om du har TGL i något annat bolag, måste du göra en dödsfallsanmälan dit.

Om en medarbetares make, maka, registrerade partner eller sambo avlider utan att omfattas av egen TGL och paret har barn under 17 år, behöver du göra en dödsfallsanmälan.

Mer information om skydd för efterlevande

Mer information om skydd för efterlevande finns hos Avtalat och hos Collectum.