Grupplivförsäkringen TGL ger ersättning till efterlevande i form av ett engångsbelopp om en tjänsteman anställd av en av Fremias medlemmar skulle avlida. För tjänstemän som omfattas av KTP 2 finns dessutom ett familjeskydd. Det är även möjligt för medarbetaren att välja till ytterligare ersättningar.
Vilka efterlevandeskydd finns?
Det finns några olika ersättningar till efterlevande via kollektivavtalet. En försäkring, TGL, är obligatorisk för alla tjänstemän, medan familjeskydd och återbetalningsskydd är möjliga att välja till individuellt för medarbetaren.
Tjänstemän som omfattas av KTP 2 har dessutom ett obligatoriskt familjeskydd. Har de dessutom en lön över 7,5 inkomstbasbelopp omfattas de även av en familjepension, som kan väljas bort.
Det är möjligt för medarbetaren att i viss mån styra vem som ska få ersättningen från TGL, familjeskydd och återbetalningsskydd genom ett så kallat förmånstagarförordnande.
TGL
TGL, tjänstegrupplivförsäkring, ger en skattefri engångsersättning till förmånstagarna, som är efterlevande vuxna och barn till medarbetaren. Om det inte finns några förmånstagare kan i stället begravningshjälp betalas ut till dödsboet.
Om en medarbetares make, maka, registrerade partner eller sambo avlider utan att omfattas av egen TGL och paret har barn under 17 år, kan medarbetaren få ersättning från TGL-försäkringen.
Familjeskydd
Familjeskydd är en tidsbegränsad efterlevandepension ger en månadsersättning till förmånstagarna, som är efterlevande vuxna och barn till medarbetaren.
En medarbetare som omfattas av KTP 2 har ett obligatoriskt familjeskydd om två förhöjda prisbasbelopp per år i fem års tid. Detta familjeskydd bekostas av arbetsgivaren.
En medarbetare som omfattas av ITP 1 måste i stället själv välja till detta skydd, liksom skyddets storlek och utbetalningstid. Försäkringspremien tas från individens ITP ålderspensionspremie, vilket gör att ett tillval av familjeskydd sänker den framtida ålderspensionen.
Återbetalningsskydd
Återbetalningsskydd innebär att de premier som betalats in till medarbetarens premiebestämda ITP eller KTPK betalas ut till förmånstagarna, som är efterlevande vuxna och barn till medarbetaren. Tjänstemannen måste själv välja till detta skydd. Att välja till återbetalningsskydd innebär att arvsvinsterna uteblir, vilket sänker den framtida ålderspensionen.
Familjepension
Familjepension är en efterlevandepension inom KTP 2 som ger en månadsersättning till efterlevande änka, änkling eller registrerad partner samt efterlevande barn under 20 år. För efterlevande änka, änkling eller registrerad partner med rätt till familjepension är pensionen livsvarig. Familjepensionen beräknas bara på eventuella lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.
Om tjänstemannen som har rätt till familjepension inte har några förmånstagare eller dessa inte har något behov av skyddet, kan hen avstå från familjepensionen. Premierna för familjepensionen betalas då i stället in till medarbetarens KTPK, vilket ökar den framtida ålderspensionens storlek.
Administrera efterlevandeskydd
Det enda du som arbetsgivare behöver administrera är TGL-försäkringen. Du tecknar den i Folksam för samtliga tjänstemän, både de som omfattas av ITP 1 och de som omfattas av KTP 2.
Dödsfall
Om en tjänsteman som omfattas av KTP avlider, behöver du göra en dödsfallsanmälan till Folksam. En del av anmälan fylls i av anhörig.
Om en medarbetares make, maka, registrerade partner eller sambo avlider utan att omfattas av egen TGL och paret har barn under 17 år, behöver du göra en anmälan till Folksam.
Mer information om skydd för efterlevande
Mer information om efterlevandeskydd för medarbetare med ITP 1 finns hos Avtalat och hos Collectum. För medarbetare med KTP 2 finns mer information hos Folksam.