Kollektivavtal på förskola och skola

Här får du anpassade kollektivavtal för din fristående förskola, skola eller fritidshem. Avtal som ger dig bra förutsättningar att höja dig över mängden som en skicklig och attraktiv arbetsgivare. Möt rådgivargruppen som gör det möjligt.

Innehåll
För engagerade arbetsgivare
Driva förskola och skola är stort
Nio tjänster som ingår i medlemskapet
Vad är speciellt med kollektivavtalet förskolor, skolor och fritidshem?
Samlad rådgivning som hjälper dig att lyckas som arbetsgivare
Vad kostar det?
Växa som skolledare och bli en bättre arbetsgivare
Det vardagligt praktiska
Exempel på rådgivning
Anställa nya medarbetare
Säga upp medarbetare
Stöd vid förhandlingar och tvister
Stöd i ditt ansvar för arbetsmiljön
Koll på löner och lönestatistik
Nyfiken på medlemskap?

Att börja förskola är ett stort ögonblick i både barnens och föräldrarnas liv. Lika stort är det för alla medarbetare i förskolan och skolan som varje år möter nya nyfikna blickar.

Alla barn ska ha möjlighet att få en bra skolgång. Och alla verksamheter ska ha de bästa förutsättningarna att ge barnen de redskap som de behöver för sin utveckling.

Men det är också en konst att driva förskole- och skolverksamhet. En stor konst som kräver sina egna förutsättningar. De allra bästa, tycker vi.

För engagerade arbetsgivare

Vi är arbetsgivarorganisationen för

Arbetsgivarföreningen KFO är en ideell förening. Vår föreningsidé är att vara en fristående arbetsgivarorganisation för medlemmar med ett större engagemang. Vi har cirka 4 000 medlemsföretag med 135 000 anställda. Våra rådgivare förhandlar och sluter kollektivavtal inom ett trettiotal områden.

Driva förskola och skola är stort

Förskolor och skolor är ett av dessa områden. En bra välfärd är något vi tror och satsar på. Förskolor och skolor är också vårt största avtalsområde med ungefär 1 400 medlemmar.

Nio tjänster som ingår i medlemskapet

Och ett tionde skäl som summerar alltihop till prima matematik

  1. Kollektivavtal anpassade för förskola och skola.
  2. Samlad rådgivning i alla frågor som rör förskole- och skolverksamhet.
  3. Senior juridisk expertis vid centrala förhandlingar och tvister.
  4. Arbetsgivarjour när du har bråttom och måste ha svar nu.
  5. Omförhandlat pensions- och försäkringspaket till låga premier.
  6. Intressepolitisk påverkan och branschinflytande.
  7. Heltäckande program med kvalificerad chefsutbildning.
  8. En tillvaro fri från strejker tack vare vårt unika huvudavtal.
  9. Alla blanketter, checklistor och mallar du kan behöva.
  10. En av marknadens lägsta medlems- och serviceavgifter.

Läs mer om tjänsterna som ingår i medlemskapet.


Vad är speciellt med kollektivavtalet förskolor, skolor och fritidshem?

Vi på KFO har lång erfarenhet av fristående förskolor, skolor och fritidshem, och vet vad som är viktigt för att just din verksamhet ska fungera bra, ur ett arbetsgivarperspektiv.

Till exempel har vi i vårt kollektivavtal tagit fram en anställningsform som är knuten till barn som är i behov av extra stöd. Ofta utgår en ersättning från kommunen för att verksamheten ska kunna ge barnet detta stöd. Anställningsformen innebär, att om ersättningen upphör, så finns möjlighet att avsluta anställningsavtalet.

Samlad rådgivning som hjälper dig att lyckas som arbetsgivare

Ett medlemskap ska väl ändå räcka

Våra medlemmar vill ha samlad rådgivning, i alla frågor som rör förskole- och skolverksamhet, istället för att behöva ringa flera olika. Låter rimligt, tycker vi. Ett medlemskap ska räcka. Därför breddar och fördjupar vi kompetensen inom avtalsområdet förskola och skola.

Personliga rådgivare som kan arbetsrätt och verksamhetens dagliga utmaningar från skolkök till klassrum

Vi är dina rådgivare, förhandlare och specialister på avtalsområdet fristående förskolor, skolor och fritidshem. Bara ett mejl eller ett telefonsamtal bort.

Gunnar Järsjö, förskola och skola

Gunnar Järsjö, personlig rådgivare, förskola och skola.

Kamilla Rosendahl, förskola och skola

Kamilla Rosendahl, personlig rådgivare, förskola och skola.

Just det personliga stödet och möjligheten att använda oss som bollplank är det som uppskattas mest av våra medlemmar. Ofta är det personalansvariga som ringer till oss. Det kan vara ledamöter i styrelsen eller anställda som har personalansvar.

Erfarna experter på arbetsmiljö, tvister, intressepolitik och försäkringar inom avtalsområdet förskolor och skolor

Men vad kostar det?

Kul att du frågar. För det kan vi svara på redan nu. Här kan du själv räkna ut vad just din verksamhet skulle betala för ett medlemskap i vår arbetsgivarförening. Jämför gärna med andra. Du blir nog inte besviken.


Nästa steg

Det är naturligtvis en hel del du vill ta ställning till innan det är dags att ansöka om medlemskap. Här får du kontakt direkt med rådgivar­gruppen inom förskole- och skolverksamhet.

Förskola och skola, kontakt

Vill du växa som skolledare och bli en bättre arbetsgivare?

Perfekt, det är vårt kärnämne. Ställ dina dina frågor om medlemskap i föreningen så svarar vi så fort vi kan.


Det vardagligt praktiska

Som medlem i vår arbetsgivarorganisation får du arbetsrättslig rådgivning och ett medlemskonto på KFO:s webbplats.

Som inloggad hittar du givetvis dina kollektivavtal (du kan ju ha flera), och många bra blanketter, guider, checklistor och mallar som du har praktisk nytta av som arbetsgivare. Blanketterna är ifyllningsbara på din dator. Det finns exempelvis branschanpassade anställningsavtal, besked om uppsägning, guider om föräldraledighet, rehabilitering och semesterledighet.

Exempel på rådgivning

Anställa nya medarbetare

Att anställa är ett av de största ekonomiska besluten du tar. Vi hjälper till med att reda ut regelverket som styr anställningsavtalet. Det finns olika anställningsformer. Till exempel tillsvidareanställning eller olika former av tidsbegränsade anställningar.

Är du osäker på vad du ska välja kan du som medlem alltid resonera med oss. Anställningsavtal är ett bra exempel på när du har nytta av våra särskilt framtagna blanketter. Använder du en sån blankett är du säker på att alla formella krav på anställningsavtalet är uppfyllda.

Säga upp medarbetare

Den vanligaste anledningen till att en anställning upphör är att medarbetaren själv säger upp sig. Men ibland behöver du som arbetsgivare säga upp en eller flera medarbetare. Det kan vara på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.

Om den uppsagda medarbetaren inte accepterar en uppsägning och stämmer dig så ingår det i medlemskapet att vi företräder din verksamhet. Prata alltid med oss innan du säger upp någon. Vi hjälper dig att se till att det blir rätt från början. Då slipper du onödiga och dyra problem.

Stöd hela vägen vid förhandlingar och tvister

Som arbetsgivare har du enligt lag (MBL) förhandlingsskyldighet när det gäller viktigare förändringar av verksamheten eller av en anställds anställnings- och arbetsförhållanden.

Det kan vara bra att veta, att du inte behöver komma överens med facket, oavsett vad det gäller för förhandlingsfråga. Men förhandlingsskyldigheten innebär däremot att du måste lyssna på motparten och motivera dina ställningstaganden.

Inför en lokal förhandling kan du alltid få hjälp av dina rådgivare genom att gå igenom fallet. Om du och motparten inte löser frågan lokalt kan det bli en central förhandling.

Vid den centrala förhandlingen medverkar alltid både vi och den centrala fackliga parten. I yttersta fall kan frågan gå till Arbetsdomstolen. Det är här du behöver vår seniora juridiska expertis som ingår i medlemskapet.

Du kan vara säker på att vi företräder dig som arbetsgivare med juridisk expertis hela vägen. Vi driver årligen ett stort antal centrala tvisteförhandlingar och ca 15–20 processer i domstolar och skiljenämnder för våra medlemsföretags räkning.

Stöd i ditt ansvar för arbetsmiljön

Det är du som arbetsgivare som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. Tufft, men principerna är bra. En bra arbetsmiljö handlar om att medarbetarna ska må bra och inte kunna skada sig eller bli sjuka på arbetet. Det handlar både om den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Vi har arbetsmiljöexperter, som hjälper dig med bland annat checklistor och rådgivning, så att du kan driva ett fungerande, relevant och systematiskt arbetsmiljöarbete på skolan.

Koll på löner och lönestatistik

Varje år samlar vi in löneuppgifter från alla medlemmar och tar fram lönestatistik. Statistiken visar hur lönerna utvecklas på arbetsmarknaden. Som arbetsgivare har du nytta av statistiken när du vill sätta en marknadsmässig lön vid nyanställning eller lönerevision. Dessutom har vi checklistor och utbildningar som hjälper dig vid medarbetarsamtal och lönesättning.

Nyfiken på medlemskap?

Kul, nu vill vi gärna veta mer om dig.

Medlemsansökan

…eller läs mer om oss först.