Medarbetare som inte är vaccinerade ska i normalfallet behandlas på samma sätt som vaccinerade medarbetare. 

Om det föreligger en särskild risk på en arbetsplats (till exempel en infektionskänslig vårdmottagare/brukare) kan arbetsgivaren behöva göra förändringar i en ovaccinerad arbetstagares arbets- och anställningsförhållanden, såsom omplacering till andra arbetsuppgifter, beordran av hemarbete eller beordran att använda skyddsutrustning. Skulle inte en lösning gå att finna i form av sådan förändringar kan ytterst sett – i sällsynta undantagsfall – kan frågan om arbetsbefrielse utan lön och uppsägning komma på fråga. 

Var gränserna går i det specifika fallet är kan vara en svårbedömd fråga: kontakta gärna din rådgivare på Fremia för diskussion. Om det är frågan om större förändringar för individen som inte är högst tillfällig kan arbetsgivaren dessutom behöva påkalla MBL-förhandling med facklig motpart innan beslutet verkställs.

Nej, en arbetsgivare kan inte tvinga en arbetstagare att vaccinera sig. I Sverige är det frivilligt att vaccinera sig.

Vill inte arbetstagare vaccinera sig innebär det inte i sig att arbetsgivaren har rätt att vidta arbetsrättsliga åtgärder. Kontakta din rådgivare på Fremia för vidare råd om detta innan åtgärd.

Tydlig uppdaterad information från myndigheter och smittskyddet i regionen om vaccination och vad det innebär kan bidra till att mildra eventuell oro. Om arbetstagare är oroliga för att vaccinera sig ska oron tas på allvar.

Det är upp till varje arbetsgivare att själv bestämma om arbetstagare kan vaccinera sig på betald arbetstid eller inte. Arbetsgivaren bestämmer också hur detta praktiskt ska hanteras utifrån verksamhetens behov. Det finns ingen rättighet enligt lag eller kollektivavtal för arbetstagare att vaccination ska ges på betald arbetstid.

Eftersom det för samhället är av stort intresse att stoppa spridningen av coronaviruset är det bra om arbetsgivaren har en generös inställning till att underlätta för medarbetare att vaccinera sig. Särskilt gäller det för de medarbetare som arbetar inom så kallade kontaktyrken inom vård och omsorg med mera.

I arbetsgivarens förebyggande arbetsmiljöarbete ingår att genom undersökning och riskbedömning veta om det vid arbetsstället finns risk för smitta. Finns smittrisk ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att undvika att smitta sprids. Kunskap behöver finnas om i vilka arbetsmoment smitta sprids, hur smittämnen skulle kunna orsaka infektion, vilka och hur allvarliga konsekvenser det kan bli för arbetstagare som utsätts för smittämnet och hur lång tid arbetstagare riskerar att utsättas för smittämnet i arbetet.

Finns smittrisk ska den dekontaminering som behövs ske så snart som möjligt. Använd då de medel och metoder som är anpassade till behovet. Ibland behöver särskilda hygienrutiner tillämpas.I arbeten med smittrisk ska arbetstagare kunna tvätta eller desinfektera händerna. Arbetstagare ska inte äta eller dricka i utrymmen där smittrisk finns.

Vaccination är ett exempel på förebyggande kontroll och åtgärd för att skydda arbetstagares hälsa. Grunden för att kunna förebygga många risker för smitta är arbetsgivarens riskbedömning och utredning samt utifrån det ordna med rätt skyddsåtgärder. Sakkunnig hjälp kan behöva anlitas för bedömning av smittrisken.

Vid behov ska arbetsgivare erbjuda vaccination, andra medicinska förebyggande åtgärder, kontroller och uppföljande kontroller, om arbetstagare kan ha utsatts för eller riskeras utsättas för smittämnen i arbetet. Arbetstagare ska få information om vaccination, att inget vaccin ger fullständigt skydd mot infektion och att det därför behövs även andra skyddsåtgärder.

Exempel på arbeten där det kan finnas risk för smitta och att kontakt med kroppsvätskor kan ske är tandvård, förskola, skola, särskilda boenden, personlig assistans, hemtjänst, städning, hälso- och sjukvård, arbete med djur, arbete med förorenad jord med mera. I dessa verksamheter kan särskilda hygienrutiner behöva tillämpas.

Själva vaccinet är kostnadsfritt. Däremot är det upp till abretsigvaren att avgöra om vaccination ska kunna genomföras på betald arbetstid. Eftersom det för samhället är av stort intresse att stoppa spridningen av coronaviruset är det bra om arbetsgivaren har en generös inställning till att underlätta för medarbetare att vaccinera sig. Särskilt gäller det för de medarbetare som arbetar inom så kallade kontaktyrken inom vård och omsorg med mera.

Att arbeta under en graviditet är för många positivt för hälsan. När arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare är gravid ska undersökning av arbetsförhållanden och arbetsuppgifter göras. Utifrån undersökningen ska riskerna bedömas. Arbetsgivaren ska samverka med den gravida kvinnan. Finns risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning eller för annan ohälsa eller olycksfall ska arbetsgivaren snarast vidta de åtgärder som behövs för att undanröja riskerna. Om det inte går att undanröja riskerna ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som är praktiskt möjliga och rimliga för att ge kvinnan andra arbetsuppgifter (AFS 2007:5).

Folkhälsomyndigheten rekommenderar att gravida kvinnor ska vara extra försiktiga under hela graviditeten och särskilt inför förlossningen. 

Studier visar att gravida har en något högre risk för att bli allvarligt sjuka av covid-19, vilket kan innebära en förhöjd risk för att barnet föds för tidigt. Gravida arbetstagare som är vaccinerade mot covid-19 har ett lika gott skydd som övriga personer som blivit vaccinerade.

I dagsläget (december 2021) uppmanas ovaccinerade personer att följa särskilda rekommendationer från Folkhälsomyndigheten. 

Arbetsgivare bör i allmänhet sakna skäl att kräva att nyanställda ska vara vaccinerade mot covid-19. Anställningsrätten är dock fri (med den inskränkning som diskrimineringslagstiftningen kan innebära), varför inget bör förbjuda en arbetsgivare att ställa ett vaccinationskrav vid anställning, i vart fall så länge alla arbetssökande behandlas lika. Kontakta gärna din rådgivare på Fremia för att diskutera frågan.