Mall för anställningsavtal

En anställning bekräftas normalt i ett skriftligt avtal. Det är också att rekommendera för att undvika missförstånd. Men enligt lagen om anställningsskydd (LAS) behöver anställningsavtalet faktiskt inte ha någon särskild form.

Anställningsavtal kan alltså ingås muntligt och formlöst. Det är värt att notera att ett anställningsavtal även kan uppstå genom att en person vistas på arbetsplatsen och utför arbete åt arbetsgivaren. (Kallas för konkludent handlande på juridiska.)

Letar du efter blanketter för anställningsavtal? Logga in med ditt medlemskonto.

Skriftligt anställningsavtal

En arbetsgivare ska enligt LAS informera den anställde skriftligt om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen senast en månad efter det att den anställde börjat arbeta.

Om anställningen är kortare än tre veckor krävs det inte någon sådan information. Observera att vissa av våra branschavtal innehåller regler om att anställningen ska bekräftas skriftligen innan anställningen påbörjas.

Om arbetsgivaren inte informerar enligt LAS eller kollektivavtal kan det leda till skadestånd.

Anställningsavtalet ska innehålla åtminstone följande uppgifter

Här var det tomt. Men så fort du loggar in ser du mer. Är du ännu inte medlem? Ansök om medlemskap.