KAP - Kooperationens avtalspension
För vem gäller KAP?
KAP (Kooperationens avtalspension) omfattar alla anställda arbetare i företag som är bundet av kollektivavtal.
Förutsättningar för KAP
KAP är en premiebestämd ålderspension, vilket innebär att det först och främst är premiens storlek som avgör hur stor pensionen blir för den försäkrade. År 2011 är KAP-premien 4,3 % av den pensionsmedförande lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. På lönedel däröver är premien 6,0 %. Premien höjs stegvis t.o.m. år 2012 enligt nedan.
|
År
|
Premie på lönedel upp till
7,5 inkomstbasbelopp*
|
Premie på lönedel över
7,5 inkomstbasbelopp*
|
|
2008
|
3,9
|
6,0
|
|
2009
|
4,0
|
12,0
|
|
2010
|
4,1
|
18,0
|
|
2011
|
4,3
|
24,0
|
|
2012-
|
4,5
|
30,0
|
*År 2008 är inkomstbasbeloppet 48.000 kr.
7,5 inkomstbasbelopp = 360.000 kr/år = 30.000 kr/mån.
Förändringar i administrationen av KAP-planen
Från och med januari 2011 ska arbetsgivaren rapportera de uppgifter som ligger till grund för de anställdas pensioner till Pensionsvalet, i stället för som tidigare till KP Pension och Försäkring (KP). All rapportering ska ske via dator. Pensionsvalet tar emot uppgifter från arbetsgivarna avseende deras anställda och räknar ut och fakturerar de premier arbetsgivaren ska betala. När premien är inbetald förmedlar Pensionsvalet den vidare till det försäkringsbolag som valts för förvaltning av tjänstepensionen.
Pensionsvalet tar även in och förmedlar de försäkringar som, utöver KAP, ingår i Kooperationens avtalsförsäkringar.
Kooperationens avtalsförsäkringar omfattar arbetare inom kooperativa företag, ideella organisationer och folkrörelser. I försäkringarna ingår tjänstepension, men även familjeskydd och andra avtalsförsäkringar som ger ett skydd vid sjukdom, arbetslöshet, arbetsskada, dödsfall samt utlandstjänstgöring.