Övergång av verksamhet
Kontakta alltid din rådgivare vid övergång av verksamhet!
Vid övergång av verksamhet är utgångspunkten att rättigheter och skyldigheter enligt det gamla anställningsavtalet består. Det betyder att de rättigheter och skyldigheter som gäller vid tidpunkten för övergången, övergår till den nya arbetsgivaren. Formellt ingås dock ett nytt anställningsavtal med den nya arbetsgivaren.
Avgörande för vad som ska anses vara övergång av verksamhet är om verksamheten har bevarat sin identitet, till exempel genom att den nya arbetsgivaren fortsätter driften med samma eller motsvarande ekonomiska aktiviteter som tidigare. Genom inrangeringsförhandling går det att reglera övergångsvillkoren. Vill en anställd inte följa med över till den nya arbetsgivaren måste den anställde uttryckligen meddela detta.
Uppsägning
Övergång av verksamhet är inte saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist hos den avvecklande organisationen. Det är istället den nya arbetsgivaren som, när övergången väl ägt rum, får bedöma om alla anställda kan få fortsatt anställning, och om detta inte är möjligt säga upp på grund av arbetsbrist.
Däremot kan ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl (där förändringar i arbetsstyrkan kan ingå) som inte direkt kan hänföras till övergången fortfarande utgöra saklig grund för uppsägning hos den avvecklande organisationen, även om det i tiden sammanfaller med en övergång.