Lön och ersättningar
Lönen består av grundlön och olika tillägg. Överenskommelser om löneökningar sker både i centrala och lokala förhandlingar. Arbetsgivarföreningen KFO tycker att alla arbetstagares löner ska vara individuella. De flesta löneavtal bygger därför på individuell lönesättning. Du hittar din marknadslöneinformation i Mitt arkiv på startsidan.
Observera att du alltid ska utgå från ditt kollektivavtal vid lönesättningen!
Värderingar och övergripande mål
En tydlig och känd lönepolitik hjälper arbetsgivaren att sätta rätt lön. Några grundläggande faktorer för lönepolitiska värderingar kan vara övergripande mål utifrån företagets affärsidé, den anställdes ansvar, skicklighet och arbetsinsats samt könsneutrala löner. Använd både mjuka resultatfaktorer som personalens attityd/inställning och hårda resultatfaktorer som de anställdas konkreta bidrag till förbättringar av företagets resultat.