Om lika rättigheter på arbetsplatsen
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter på arbetsplatsen. Det kan också gynna utvecklingen i verksamheten. All erfarenhet visar att en arbetsplats med människor med olika bakgrund och kunskaper ofta är mer dynamisk och innovativ än en mer homogent sammansatt arbetsplats.
I Sverige finns det en lag vars syfte är att motverka diskriminering och att främja lika rättigheter. Diskrimineringsförbudet täcker alla situationer som kan uppkomma mellan en arbetsgivare och en arbetssökande eller arbetstagare på en arbetsplats eller överhuvudtaget i samband med anställningen.
Kontakta oss på KFO så hjälper vi dig mer än gärna med frågor rörande diskriminering!