KTP - Kooperationens tilläggspension
För vem gäller KTP?
KTP – Kooperationens tilläggspension är en kollektivavtalad pensionsplan för tjänstemän/medarbetare.
Förutsättning för KTP
Varje anställd tjänsteman/medarbetare som fyllt 18 år och som arbetar minst 8 timmar i genomsnitt per vecka ska anmälas till KTP från första anställningsmånaden. Den som arbetar mer än tre månader kan tillgodogöra sig pensionsrätt från och med den första anställningsdagen.
Vad ingår i KTP-planen?
I KTP-planen ingår KTP-sjukpension, KTP-familjeskydd, KTP-familjepension samt KTP-ålderspension och KTPK-egenpension. De två sista gäller från 28 års ålder.
KTP 1 (KFO och Handels)
Tjänstemän födda 1983 eller senare täcks av tjänstepension och övriga förmåner inom KTP-planen, avdelning 1. KTP 1 administreras av Pensionsvalet och de fungerar även som en valcentral för de val som görs avseende tjänstepension.
Tjänstemän/medarbetare kan även omfattas av KTP 1 om man:
- Arbetar i ett företag som blir bundet av kollektivavtal om KTP genom medlemskap i KFO efter den 31 december 2010, och som fått godkännande av parterna.
- Omfattas av reglerna om alternativ pensionslösning enligt avdelning 2, punkt 5:2.2 och väljer att omfattas av avdelning 1, förutsatt att en överenskommelse träffats mellan den anställda och arbetsgivaren.
I KTP 1 ingår ålderspension, efterlevnadsskydd (återbetalningsskydd och familjeskydd), sjukpension samt förmåner vid utlandstjänstgöring.
KTP 2 omfattar alla anställda som är födda 1982 eller tidigare. KTP 2 administreras av Folksam.
KTP 1 (KFO och PTK)
Anställda födda 1981 eller senare omfattas av en avgiftsbestämd pensionsplan, KTP 1. KTP 1 administreras av Collectum och har där benämningen ITP 1.
Anställda födda 1980 eller tidigare omfattas av en förmånsbestämd pensionsplan, KTP 2. KTP 2 administreras av Folksam.