Arbetsgivarföreningen KFO

Kommunal, Vision, Akademikerförbundet SSR och Läkarförbundet har den 21 december 2011, till Sveriges Kommuner och Landsting och Pacta, överlämnat sina respektive yrkanden. Yrkandena är ettåriga och betydligt högre än de träffade avtalen inom industrins områden. Lärarförbunden har ännu inte lämnat sina avtalskrav.

Sammanfattningsvis innebär Kommunals yrkande följande:

• Kommunal yrkar på löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd, dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
• Kommunal kräver en jämställdhetspott, utöver utrymmet ovan, på minst 100 kronor per heltidsanställd och månad.
• Kommunal vill att kollektivavtalets lägsta löner höjs med minst 860 kronor och att avtalet tillförs en lägsta lön per timme.
• Kommunal kräver att samtliga ersättningar i kollektivavtalen, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. 
• Kommunal vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning genom att tidsbegränsad anställning endast får ske under sammanlagt 12 månader under en femårsperiod. Därefter ska anställningen automatiskt övergå i en fast tjänst. Anställning på vikariat får dock ske i sammanlagt två år under en femårsperiod. Därefter övergår det till en fast tjänst.
• Kommunal kräver att arbetsgivarna endast i begränsad omfattning ska få använda sig av så kallade delade turer. Delade turer, det vill säga att en arbetsdag delas upp i flera pass där man kan få gå hem från jobbet mellan passen, innebär en stor inskränkning i möjligheten att planera sitt eget privatliv och medför påtagligt negativa hälsoeffekter för arbetstagaren.

Läs mer på kommunal.se, se länk nedan.

Visions och SSRs yrkanden innebär huvudsakligen följande:

• Löneökningar om 3.6 procent för individuell fördelning.
• Ett särskilt utrymme för att över längre tid åtgärda strukturella löneskillnader mellan arbetstagare i kommuner och landsting och arbetstagare i jämförbara yrken inom andra delar av arbetsmarknaden.
• Förbättrat och förstärkt inflytande för arbetstagarna i den lokala löneprocessen.
• Visstidsanställning övergår till fast anställning efter två år oavsett anställningsform.
• Visstidsanställda ska ha en månads uppsägningstid.
• Antalet semesterdagar ska ökas för de under 40 år.
• Arbetstagare ska få föräldrapenningtillägg under totalt sex månader och själv förfoga över hur tillägget tas ut. Tillägget ska gälla från första anställningsdag oavsett anställningsform.
• Tillägg vid tillfällig föräldrapenning införs för löner över 7,5 basbelopp.
• Båda föräldrarna ska ha rätt att besöka mödra- och barnavård på betald arbetstid.
• De allmänna anställningsvillkoren ska öppnas upp för att möjliggöra enskilda överenskommelser mellan den anställde och dennes chef och på så sätt ge möjlighet till mervärden för individen.
• Individen ska ha möjlighet att välja att byta värdet av en förmån mot annan förmån utan att det påverkar rättigheter enligt lag eller urholkar det totala avtalsvärdet.
• Den totala omfattningen av beredskaps- och jourtjänstgöring ska minska. Sådan tjänstgöring ska i första hand ersättas med ledighet som förfogas över av individen. Minsta ersättning för inträde i aktiv

 Läs mer på vision.se och ssr.se, se länk nedan.

Läkarförbundets yrkanden innebär vad gäller löner inga fixa kron- eller procenttal, men förbundet menar att den gångna avtalsperioden inneburit låga höjningar. Förbundet vill att de lokala parterna ska arbeta med lönebildningsfrågor. Man vill vidare att de lokala parterna ska ha möjlighet att använda löneutrymme för att höja ersättningen vid beredskapstjänst. Man vill också att ökningen av antalet tidsbegränsade anställningar för vissa grupper av arbetstagare måste upphöra, att löneskillnader mellan manliga och kvinnliga arbetstagare måste elimineras och att det måste vara lättare att förena anställningar hos flera arbetsgivare. 

Läs mer på slr.se, se länk nedan.