2012-01-20
Svensk Handel och Handelsanställdes förbund utväxlade den 19 januari sina respektive krav i avtalsrörelsen. Handels yrkar på ett ettårsavtal med lönehöjningar om 860 kronor för alla heltidsanställda. Därutöver kräver de i enlighet med LO-samordningen ytterligare 100 kronor i så kallad jämställdhetspott för de som arbetar i butik. I kraven finns också yrkanden på höjningar av anställningstidstilläggen och semesterlönegarantibeloppen. Den totala kostnaden för lönehöjningarna värderas till 4,71 procent för detaljhandelsavtalet resp 3,8 procent för partihandelsavtalet under ett år.
Därutöver har Handels yrkat på ett antal ändringar i de allmänna villkoren. Bland annat gäller detta inskränkta möjligheter till tidsbegränsade anställningar och provanställning, utbyggd föräldralön, förändringar i arbetstid- och schemaläggningsregler, fri tvätt av skyddskläder och införande av ob-ersättning även på morgonen mellan klockan 05.00 och 07.00. Vad avser frågan om rätt till heltid, som parterna gemensamt tillsammans med KFO utrett under året, vill Handels att heltid skall vara en rättighet och deltid en möjlighet. Man har förbehållit sig möjligheten att under avtalsrörelsen närmare precisera hur en skrivning i kollektivavtalet skulle kunna formuleras. Svensk Handel har svarat med att acceptera lönehöjningar motsvarande märket inom industrin på tre procent under en 14-månadersperiod. Svensk Handels yrkande innebär att hela lönehöjningen skall fördelas individuellt utan några individgarantier. Svensk Handel har helt motsatt sig alla förslag på ändringar av de allmänna anställningsvillkoren.
Parterna träffas nästa gång den 6 februari. KFOs chefsförhandlare Magnus Lindström ingår i Svensk Handels avtalsdelegation och representerar tillsammans med Marie Wiksborg, KF, och Anders Stake, Konsum Gävleborg, den kooperativa handeln i förhandlingarna. KFOs avtal med Handelsanställdas förbund avseende butik och stormarknad samt lager löper ut den 31 mars 2012 . Förhandlingsdagar är utsatta till den 16 – 18 april.